Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно
МЕНЮ

Отдел кадров и организационно-правовой работы

Начальник отдела кадров 

Чернявская Оксана Валерьевна 
Рабочий телефон: 362-98-39
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 213
Консультации:
понедельник - четверг, 9.00 - 18.00
пятница, 9.00 – 16.45
 

Инспектор по кадрам 

Жодик Ольга Дмитриевна
Рабочий телефон: 263-38-82
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 211

Ведущий специалист по кадрам 


Федина Светлана Ивановна
Рабочий телефон: 263-38-82
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 211

Юрисконсульт

Аристархова Светлана Геннадьевна
Рабочий телефон: 276-68-68
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 211


Секретарь приемной

Мекта Анжела Владимировна
тел. 235-35-83


Инспектор

Масюк Вероника Ивановна
тел. 235-35-83


Отдел кадров решает следующие задачи:

Обеспечение института необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
Участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного психологического климата.

В соответствии с поставленными задачами отдел кадров осуществляет следующие функции:

прогнозирует перспективную и определяет текущую потребность в кадрах, источники ее удовлетворения;

участвует в разработке единой кадровой политики и осуществляет ее повседневную кадровую работу;

содействует успешной адаптации новых работников в коллективе
анализирует имеющийся кадровый состав;

организует изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов;

участвует в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом
принимает меры по укреплению трудовой дисциплины, обеспечению социального равновесия, предупреждению трудовых конфликтов;

разрабатывает и реализует смету финансовых расходов, связанных с развитием кадров, оформлением приема на работу, приобретения бланков трудовых книжек и т.д.;

визирует проекты документов, касающиеся персонала;

организует эффективную систему персонального учета, обработку поступающей кадровой информации, в том числе с использованием персональных компьютеров;

осуществляет оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечивает их сохранность;

готовит приказы, распоряжения, материалы, отчеты, справки, доклады, предложения по кадровым вопросам;

представляет необходимые документы для назначения пенсий, пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты;

представляет все виды статистической отчетности по работе с кадрами, справки, отзывы, характеристики по запросам соответствующих организаций и работников предприятия.