ГУО "Минский городской институт развития образования"
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

"МИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"

Главная | Об институте | Структура института | Центры и отделы | Отдел кадров и организационно-правовой работы
 

Начальник отдела кадров


 

ЧЕРНЯВСКАЯ Оксана Валерьевна
 
Рабочий телефон: 294-08-39
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 213
Консультации: понедельник - четверг, 9.00 - 18.00
                            пятница, 9.00 – 16.45
 

Инспектор по кадрам 


Жодик Ольга Дмитриевна
Рабочий телефон: 335-28-82
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 211

Ведущий специалист по кадрам 



Федина Светлана Ивановна
Рабочий телефон: 335-28-82
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 211

Юрисконсульт 



Моргун Тамара Владиславовна
Рабочий телефон: 335-28-68
Рабочий кабинет: пер. Броневой, 15А, каб. 211

Секретарь приемной руководителя


Мекта Анжела Владимировна
тел. 284-35-83

Инспектор


Ермолович Марина Анатольевна
тел. 335-28-66

Отдел кадров решает следующие задачи:

  • Обеспечение института необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации.
  • Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
  • Участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного психологического климата.

В соответствии с поставленными задачами отдел кадров осуществляет следующие функции:

  • прогнозирует перспективную и определяет текущую потребность в кадрах, источники ее удовлетворения
  • участвует в разработке единой кадровой политики и осуществляет ее повседневную кадровую работу
  • содействует успешной адаптации новых работников в коллективе
  • анализирует имеющийся кадровый состав
  • организует изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов
  • участвует в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом
  • принимает меры по укреплению трудовой дисциплины, обеспечению социального равновесия, предупреждению трудовых конфликтов
  • разрабатывает и реализует смету финансовых расходов, связанных с развитием кадров, оформлением приема на работу, приобретения бланков трудовых книжек и т.д.
  • визирует проекты документов, касающиеся персонала
  • организует эффективную систему персонального учета, обработку поступающей кадровой информации, в том числе с использованием персональных компьютеров
  • осуществляет оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечивает их сохранность
  • готовит приказы, распоряжения, материалы, отчеты, справки, доклады, предложения по кадровым вопросам
    представляет необходимые документы для назначения пенсий, пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты
  • представляет все виды статистической отчетности по работе с кадрами, справки, отзывы, характеристики по запросам соответствующих организаций и работников предприятия.